疫情不准裁员/疫情不准裁员怎么办

因为疫情被辞退是否属于合法的?

疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法，需分情况讨论 。具体如下：若员工无过错 ，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律、法规的保护。若该员工没有违反公司规章制度的规定
，也不存在违反相关法律规定的情形，用人单位擅自辞退的 ，属于违法性解除劳动合同
。

法院判决公司属于违法解除劳动合同
，需支付胡某违法解除劳动合同赔偿金 、未休年休假工资及差旅补贴共9万余元，二审维持原判。具体分析如下：案件详情胡某于2016年入职某汽车销售公司担任驻山东青岛业务销售人员 ，3年合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。

因为疫情被辞退肯定是不合法的形为
，辞退员工不能单以疫情的原因而解除劳动合同，在此期间必须要保障劳动者的工资 ，如果劳动合同到期还需要把合同进行顺延到疫情采取的紧急措施之后
。

法院判决该公司赔偿该职工9万余元
，认定其属于违法解除劳动合同。案件背景胡某为某汽车销售公司驻青岛业务销售人员，2016年入职 ，合同期满后续签3年固定期限劳动合同 。2020年3月
，胡某因疫情被隔离在家，期间收到公司部门裁撤公告及解约通知
。同年5月15日 ，公司关停其工作账户并邮寄解约证明书。

各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度
，切实保障职工合法权益 。疫情期间医生因公被传染算工伤吗 医疗防疫和相关工作人员感染新型肺炎的属于工伤
。

疫情期间允许辞退员工吗

〖壹〗、疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因 ，一次性辞退部分劳动者的行为
，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴 。

〖贰〗
、公司受疫情影响，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员
。

〖叁〗、疫情之下公司对刚入职未转正的员工进行劝退处理不一定合法 ，需分情况讨论。具体如下：若员工无过错
，公司擅自辞退属违法解除劳动合同对于已入职但未转正的员工，其合法权益同样受到法律 、法规的保护 。

〖肆〗
、疫情期间拒绝返岗的 ，不可以辞退。法律依据如下： 根据《劳动合同法》第三十九条的规定
，用人单位可以解除劳动合同的情形并不包括疫情期间拒绝返岗
。该条款详细列举了可以解除劳动合同的六种情形，但拒绝返岗并不在其中。

〖伍〗、法律分析： 本次肺炎疫情期间 ，用人单位不得在法定的复工期限内解除与劳动者的劳动关系
，用人单位单方辞退属于违法解除的情形，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 。申请时 ，需要递交书面的材料，并需要向仲裁委提交劳动合同
，月收入流水和用人单位辞退通知等证据
。

〖陆〗 、公司受疫情影响缩编减员，不可以径行辞退员工。

对于在疫情期间能辞退员工吗?

对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好 ，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同
，而前提也是必须要协商好，从而还有提前三十天通知劳动者 。 对于在疫情期间能辞退员工吗？疫情期间 ，用人单位不能随意辞退员工
，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任
。

公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。

疫情防控期间企业一般不建议进行经济性裁员
，但在符合法定条件并履行相应程序的情况下可以进行 。具体分析如下：经济性裁员的定义与法定条件经济性裁员是指用人单位因经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的行为 ，属于用人单位单方解除劳动合同的范畴
。

公司受疫情影响
，不能以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员。